Sparren en advies
Voor leidinggevenden die een veranderopgave hebben
Voor leidinggevenden die een veranderopgave hebben
Als leidinggevende wordt vaak veel van je verwacht. Er wordt naar jou gekeken als het puntje bij het paaltje komt en er echt besluiten genomen moeten worden. Dan kun je wel eens het gevoel hebben dat je er alleen voor staat. Dan kan een betrouwbare, betrokken sparringpartner of adviseur een belangrijke steunpilaar zijn.
Soms heb je het gevoel dat je er alleen voor staat. Er spelen zaken die je niet zomaar met directe collega’s kunt of wil bespreken. Je hebt behoefte aan een gesprekspartner die je snel begrijpt en mee kan met jouw manier van denken. Om te toetsen of je het goed ziet, maar ook om nieuwe ideeën op te doen en andere perspectieven te krijgen op de situatie. Iemand die een tijdje met je optrekt en naast of achter je staat als het even lastig is.
Soms heb je even die blik van buiten nodig, een nieuw perspectief om de boel wakker te schudden. Niet door een bureau dat op afstand blijft, maar door een betrokken mens, die dichtbij staat aan aansluit bij waar jullie nu staan. Je bent niet op zoek naar iemand die van een afstandje komt observeren en dan een rapport oplevert, maar naar iemand die echt waarde toevoegt en verbinding maakt met de mensen. Iemand die het goede voorbeeld geeft in de praktijk en in het moment, zodat er meteen iets verandert.

Gespecialiseerd in organisatieontwikkeling en (vrouwelijk) leiderschapsontwikkeling.

Gespecialiseerd in veranderkunde, organisatieontwikkeling en teamontwikkeling.

Gespecialiseerd in organisatieontwikkeling, persoonlijke- en teamontwikkeling.
We maken graag kennis met je, bijvoorbeeld om je vraagstuk te onderzoeken of kennis met elkaar te delen.