Humalaya
  • Begeleiding
    • Ontwikkeltrajecten
    • Procesbegeleiding
    • Sparren en advies
    • Coaching
  • Inspiratie
    • Beeldbank
    • Publicaties
    • Video’s
  • Over Humalaya
  • Contact
    • Privacyverklaring
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu
moeilijke gesprekken
Kennisitems

Coaching met Immuniteit voor Verandering

De Immuniteit voor Verandering™ methode De Immuniteit voor Verandering methode komt voort uit onderzoek naar hoe volwassenen zich ontwikkelen: Adult Development Theory. De methode helpt om verder te groeien in verschillende stadia van je…
7 juli 2026
/
0 Reacties
https://humalaya.nl/wp-content/uploads/2014/10/DSC4690-2.jpg 283 425 Martin https://humalaya.nl/wp-content/uploads/2026/09/Humalaya-logo_textonly_hoger-300x67.png Martin2026-07-07 12:56:492026-11-10 20:54:55Coaching met Immuniteit voor Verandering
Conflicthantering
Kennisitems

Conflicthantering

In dit kennisitem behandel ik conflicthantering. Eerst beschrijf ik wat een conflict precies is en wat de voorwaarden voor een conflict zijn. Daarna beschrijf ik hoe een conflict intensiveert en vervolgens vind je verschillende stijlen en modellen…
28 maart 2016
/
0 Reacties
https://humalaya.nl/wp-content/uploads/2014/10/Omgaan-met-conflicten.jpg 667 1000 Bas Poppe https://humalaya.nl/wp-content/uploads/2026/09/Humalaya-logo_textonly_hoger-300x67.png Bas Poppe2016-03-28 14:54:102018-01-12 17:11:33Conflicthantering
moeilijke gesprekken
Kennisitems

Onderhandelen

In dit kennisitem beschrijf ik wat onderhandelen inhoudt en wat je nodig hebt om vaardiger te onderhandelen. Daarbij behandel ik de theorie van Mastenbroek en Harvard. Verder geef ik mijn idee over de fasering van onderhandelingen en tot slot…
28 maart 2016
/
0 Reacties
https://humalaya.nl/wp-content/uploads/2014/10/DSC4690-2.jpg 283 425 Bas Poppe https://humalaya.nl/wp-content/uploads/2026/09/Humalaya-logo_textonly_hoger-300x67.png Bas Poppe2016-03-28 13:43:112026-11-09 22:16:21Onderhandelen
Gedragsverandering
Kennisitems

Gedragsverandering

Volgens Thijs Homan is iedere organisatieverandering in eerste instantie een gedragsverandering. Dit kennisitem gaat over gedrag en wat er komt kijken bij gedragsverandering. Bronnen: Gedragsmanagement, Prof.dr. Theo B. C. Poiesz, 1999; …
28 maart 2015
https://humalaya.nl/wp-content/uploads/2016/04/Masterclasses_Humalaya.jpg 567 661 Bas Poppe https://humalaya.nl/wp-content/uploads/2026/09/Humalaya-logo_textonly_hoger-300x67.png Bas Poppe2015-03-28 14:22:522020-09-14 19:36:23Gedragsverandering
Geweldloze communicatie
Kennisitems

Geweldloze communicatie

In dit kennisitem behandel ik de methode van Geweldloze communicatie als mogelijke richtlijn voor betere communicatie en als ondersteuning bij zelfsturing. Bron: Geweldloze communicatie, M.B. Rosenberg, 2007. De methode Geweldloze…
28 maart 2015
/
0 Reacties
https://humalaya.nl/wp-content/uploads/2014/10/Effectieve-gesprekken-e1787081281982.jpg 250 1000 Bas Poppe https://humalaya.nl/wp-content/uploads/2026/09/Humalaya-logo_textonly_hoger-300x67.png Bas Poppe2015-03-28 14:03:362017-03-28 14:13:50Geweldloze communicatie

Meer lezen?

  • Leiders, sla complexiteit niet plat
  • Coaching met Immuniteit voor Verandering
  • Cultuur veranderen? Begin bij de top!
  • Leidinggeven aan verandering in het onderwijs
  • Besluitvorming bij consent

Trefwoorden

agile besluitvorming communicatie complexiteit conflict conflictescalatie conflicthantering consent cultuur gedrag gedragsverandering Immuniteit voor verandering leiderschap leiderschapsontwikkeling macht motivatie patronen plannen projecten roos van leary transitie triade model veranderen vernieuwen vertrouwen volwassenheidsniveaus zelforganisatie zorg

Humalaya

Tel. +31 (0)6 250 30 221
Mail: contact@humalaya.nl
Algemene voorwaarden
Privacyverklaring

Nieuwsbrief ontvangen?

Aanmelden nieuwsbrief

Recente publicaties

  • Serious gameBas Poppe
    Leiders, sla complexiteit niet plat
  • moeilijke gesprekken
    Coaching met Immuniteit voor Verandering
  • Cultuur veranderen? Begin bij de top!
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde